Headhunting в дії: як наша команда закрила вакансію Senior Media Buyer за 40 днів
35
днів
найму
10
кандидатів
показано замовнику
Marketing
Ринок праці в рамках performance marketing напряму є надзвичайно конкурентним. Саме тому вакансії в цій сфері вимагають особливого headhanting підходу. THE GRAVITY AGENCY не боїться труднощів. Ось як нам вдалося найняти Senior Media Buyer з досвідом роботи у вузькій вертикалі менше ніж за 2 місяці.
CliQ Online - агентство performance-маркетингу, яке працює на ринку з 2014 року. CliQ Online має висококваліфіковану команду медіабаєрів, яка працює з необмеженими бюджетами та забезпечує лише преміальний та захищений від шахрайства трафік для пропозицій своїх партнерів.
Профіль кандидата
У квітні 2024 року CliQ Online вирішило розширити свою команду експертами та найняти досвідченого медіа баєра.
Ідеальний кандидат повинен мати 3+ роки досвіду роботи з медіабаїнгом у висококонкурентній вертикалі, досвід роботи з бюджетами понад 100 000 доларів США.
Стратегія пошуку
-
Ми скористалися нашою внутрішньою базою кандидатів з релевантним досвідом, оскільки THE GRAVITY AGENCY має успішний досвід найму таких спеціалістів. Ми провели глибоке дослідження конкурентів, щоб визначити агентства performance-маркетингу з сильними командами медіабаєрів.
-
Спочатку клієнт бажав знайти медіабаєра в Україні, але нам вдалося переконати менеджерів з найму розширити пошук на європейські країни, у яких більша кількість досвідчених баєрів, щоб збільшити воронку пошуку (Німеччина, Іспанія, Португалія, Кіпр, Мальта, Чехія, Болгарія, Румунія, Сербія).
Результати
89
кандидатів
у лонглисті
10
кандидатів
показано замовнику
7
проведених
інтерв'ю
35 днів
час
найму
Деякі поради
Використовуйте будь-яку можливість розширити воронку пошуку для вакансій у вузьких нішах. Будьте гнучкими. Якщо досвід кандидата ідеально підходить, будьте готові відповідати його очікуванням щодо винагороди, бонусів, можливості парт тайм роботи, бенефітів. Будьте наполегливими та терплячими. Ваш підхід до зв'язку має включати регулярне спілкування і пошук кандидатів через різні канали зв'язку (LinkedIn, електронна пошта, Skype, а в особливих випадках - WhatsApp). Підкріплюйте свої перші повідомлення презентацією, яка ілюструє досягнення компанії та ціннісну пропозицію.