
Headhunting в дії: як наша команда закрила вакансію Senior Media Buyer за 40 днів
35
днів
найму
10
кандидатів
показано замовнику

Marketing
Ринок праці в рамках performance marketing напряму є надзвичайно конкурентним. Саме тому вакансії в цій сфері вимагають особливого headhanting підходу. THE GRAVITY AGENCY не боїться труднощів. Ось як нам вдалося найняти Senior Media Buyer з досвідом роботи у вузькій вертикалі менше ніж за 2 місяці.
CliQ Online - агентство performance-маркетингу, яке працює на ринку з 2014 року. CliQ Online має висококваліфіковану команду медіабаєрів, яка працює з необмеженими бюджетами та забезпечує лише преміальний та захищений від шахрайства трафік для пропозицій своїх партнерів.
Профіль кандидата
У квітні 2024 року CliQ Online вирішило розширити свою команду експертами та найняти досвідченого медіа баєра.
Ідеальний кандидат повинен мати 3+ роки досвіду роботи з медіабаїнгом у висококонкурентній вертикалі, досвід роботи з бюджет ами понад 100 000 доларів США.
Стратегія пошуку
-
Ми скористалися нашою внутрішньою базою кандидатів з релевантним досвідом, оскільки THE GRAVITY AGENCY має успішний досвід найму таких спеціалістів. Ми провели глибоке дослідження конкурентів, щоб визначити агентства performance-маркетингу з сильними командами медіабаєрів.
-
Спочатку клієнт бажав знайти медіабаєра в Україні, але нам вдалося переконати менеджерів з найму розширити пошук на європейські країни, у яких більша кількість досвідчених баєрів, щоб збільшити воронку пошуку (Німеччина, Іспанія, Португалія, Кіпр, Мальта, Чехія, Болгарія, Румунія, Сербія).
Результати
89
кандидатів
у лонглисті
10
кандидатів
показано замовнику
7
проведених
інтерв'ю
35 днів
час
найму
Деякі поради
Використовуйте будь-яку можливість розширити воронку пошуку для вакансій у вузьких нішах. Будьте гнучкими. Якщо досвід кандидата ідеально підходить, будьте готові відповідати його очікуванням щодо винагороди, бонусів, можливості пар т тайм роботи, бенефітів. Будьте наполегливими та терплячими. Ваш підхід до зв'язку має включати регулярне спілкування і пошук кандидатів через різні канали зв'язку (LinkedIn, електронна пошта, Skype, а в особливих випадках - WhatsApp). Підкріплюйте свої перші повідомлення презентацією, яка ілюструє досягнення компанії та ціннісну пропозицію.