top of page

High level: Як найняти топ-менеджера: Стратегія пошуку від The Gravity Agency на прикладі Genome.

68

днів

найму

15

кандидатів

показано замовнику

Genome-High level-2.png

FinTech

Закриття С-level позицій - це завжди виклик, як для наймаючої компанії, так і для рекрутинг команди яка веде позицію. Проте при детальному аналізі ринку та розумінні особливостей ніші та маркету з яким ми маємо справу все можливо.


Так як рекрутери The Gravity Agency мають експертизу не тільки у хайрингу спеціалістів, а ще і в дослідженні ринку, ця стаття буде успішним прикладом того, як використовуючи різні інструменти пошуку можна за короткий строк знайти спеціаліста навіть на керівну посаду з певною вузькою експертизою. 

​

Genome  — це B2B/B2C компанія, орієнтована на ЄС, яка пропонує створення рахунків, обробку платежів, обмін грошей, внутрішні перекази, перекази SEPA та SWIFT, а також інші банківські операції повністю онлайн.

Профіль кандидата

Влітку 2023 року компанія відкрила позицію Product Director, який би менеджерив команду продакт менеджерів, яка на той момент складалася із 5 спеціалістів, які охоплювали різні напрямки продукту. Важливо було знайти спеціаліста з глибоким розумінням Fintech індустрії та досвідом менеджменту щонайменше 3 роки.
Також для замовників було дуже важливі soft skills кандидата на цю роль, такі як: візіонерство, бізнес орієнтація та стиль менеджменту, який би підійшов поточній команді.
Пошук вівся тільки по одній локації - Вільнюс, Литва.

Стратегія пошуку

  • Провели аналіз ринку Литви на предмет компаній-донорів, спеціалісти в яких могли б мати той рівень експертизи та скіллсету, який відповідає поточним вимогами позиції. Донорів шукали через Linkedin та інтернет ресурси, в яких можна було знайти інформацію про ключових гравців Banking та Fintech індустрії.

​​

  • Консультувалися із продакт командою щодо релевантних компаній.

 

  • Запитували рекомендації у кандидатів, які не розглядали можливість зміни компанії.

​​

  • Пошук вівся в холодну через Linkedin, профільні комʼюніті та сторінки конференцій.
     

Результати

96

кандидатів 

у лонглисті

15

кандидатів

показано замовнику

11

проведених

інтерв'ю

68 днів

час

найму

Деякі поради

  • Глибоке вивчення ринку перед початком активного сорсингу, виділення ключових донорів, їх експертизи та складу команду. Які поточні умови вони мають, з якими інструментами та продуктами працюють. 

​​

  • Детальний аналіз first touch повідомлення на інформативність, можливість зацікавити кандидата. Необхідно впевнитися що всі плюси та виклики вакансії ви внесли в повідомлення, при цьому не завантажуючи його зайвими деталями. Не треба боятися експериментувати із формою. Також треба використовувати фоллоу апи та нагадувати про себе.

​​

  • На кінцевий успіх дуже сильно впливає обізнаність рекрутера у ринку та ніші, з якими він або вона працює. Використовуйте відкриті джерела для вивчення конкурентів та потенційно цікавих компаній, розвивайте нетворк, підтримуйте звʼязок з кандидатами, які відмовили вам на майбутнє. 

 

  • Якщо у вас є потреба знайти кандидата рівня C-level, або ваш пошук триває занадто довго, команда The Gravity Agency буде рада допомогти у пошуку та має всю необхідну експертизу та інфраструктури для забезпечення швидкості і якості виходячи з потреб вашого бізнесу. 

bottom of page