top of page

Як найняти Head of Legal: Tips and Insights

65

днів

найму

15

кандидатів

показано замовнику

iMonMedia_2.png

Marketing

Наша команда закрила вакансію Head of Legal, успішно найнявши кандидата в iMonMedia. iMonMedia - це один з лідерів серед маркетингових компаній, що поєднує різні технології та інтелектуальні рішення для надання партнерам найкращого сервісу на ринку.

У цій статті ми поділимося цінною інформацією та найкращими практиками, які допоможуть вам прийняти правильне рішення щодо найму Керівника юридичного відділу.

Профіль кандидата

Ми шукали виняткового професіонала з досвідом у сфері IT або консалтингових послуг широкого профілю. Наш ідеальний кандидат повинен був мати багатий досвід у забезпеченні відповідності вимогам GDPR та AML, управлінні договорами, публічними офертами, відкритті банківських рахунків, корпоративному структуруванні, управлінні ризиками та моніторингу змін у законодавстві. Майбутній керівник мав бути спроможним закривати завдання будь-якого рівня складності, пов'язані з юридичними питаннями всієї компанії. 

Стратегія пошуку

  • Наш перший крок полягав у ретельному аналізі ринку. Ми брали до уваги не лише потреби нашого клієнта, але й особливості галузі, якій працює компанія, щоб сформувати чіткий портрет ідеального кандидата;

  • Аналіз конкурентного середовища: ми детально досліджували конкурентів у сфері performance marketing, з'ясовуючи їх стратегії та підходи до роботи, щоб виділити ключові компанії-донори та почати шукати кандидатів саме з цих компаній;

  • Створення списку потенційних кандидатів: На основі результатів аналізу ми склали список фахівців, які могли б відповісти нашим вимогам;

  • Формування привабливого контенту: Наша команда розробила креативний опис вакансії та підготувала потужний пітчинг, щоб привернути увагу кандидатів до найкращих можливостей розвитку в компанії;

  • Активний пошук пасивних кандидатів: Ми систематично виявляли та зверталися до пасивних кандидатів, стараючись максимально зацікавити їх в розгляді вакансії та в подальшому обговоренні можливостей співпраці з компанією.

Результати

160

кандидатів

у лонглисті

15

кандидатів

показано замовнику

10

проведених

інтерв'ю

65 днів

час

найму

Деякі поради

  • Проведіть якісну брифінгову сесію з наймаючими менеджерами. Перед тим як розпочати процес найму, важливо провести всебічну брифінгову сесію з наймаючими менеджерами. Разом визначте необхідні кваліфікації та навички, потрібні для ролі Head of Legal. Важливо зрозуміти, які риси та досвід відповідатимуть цілям вашої команди та майбутньому напрямку розвитку компанії. Створення детального профілю кандидата є ключовим для залучення потрібних талантів.

​​

  • Зосередьтеся на ключових компетенціях. При відборі кандидатів зверніть увагу на їхні ключові компетенції, такі як відповідність вимогам GDPR та AML, управління договорами, корпоративне структурування та управління ризиками. Шукайте кандидатів з міжнародним досвідом та контактами з юристами, аудиторами та колекторами.

​​

  • Розробіть розумний, цілеспрямований підхід до пошуку кандидатів. Залучайте професійні платформи для розміщення вакансій, юридичні форуми, соціальні мережі та рекомендації від наявних співробітників для пошуку потенційних кандидатів.

​​

  • Впроваджуючи ці стратегії та ідеї, ми змогли оптимізувати процес найму Head of Legal для iMonMedia. Завдяки чіткому розумінню ролі, продуманим критеріям оцінки та ефективним методам пошуку ми були добре підготовлені до залучення та найму найкращих юридичних талантів для нашого клієнта.

​​

  • Не зволікайте із залученням найкращих талантів для вашої компанії. Зверніться до The Gravity Agency сьогодні, і ми допоможе знайти кандидатів, які відповідають вашим потребам, швидко та ефективно. 

​

  • Не втрачайте часу, почніть свій шлях до успішного найму вже зараз!

bottom of page